息を吸うのも面倒だ（北斗の拳：ゲイラ

例えば今うちの店舗のうちで、20人でまわしている店舗が突然10人でなんとかなるシステムになったとします。何か安いパワードスーツが開発されて品出しにかかる時間が10分の1になったとか、レジ打アンドロイドが開発されたとかで（笑）

　そうなるとどうなるでしょうか。新しい店舗が出店される予定がバンバンありゃなんとかなりますが、そうでない景気の悪い時は20人が10人で良くなったのですから、「10人はクビ」になります。

　世の中の企業が全部効率化を推し進めてリストラしまくったり、人を雇う余裕のないデフレ不景気に政府が効率化をすすめてはいけません。そうすると上記の様に失業者が増えます。失業者＝収入のない人なので、ますます世の中全体の消費力は落ちて、デフレが加速するのです。

デフレ不景気中に効率化を政府に求めてはいけない。ここ大事です。

　ただ、私達一般企業はそうは行かないですね。効率良くして経費を下げて、利益を増やさないことにはご飯が食べられないわけですから。いやご飯は食べません、おかずだけですがね。

効率が良いというのは良いことです。

例えば普通にレジ打ちをずっとやっているだけじゃ、一人のお客さんあたり数百円の利益しか産みません。

でも、処方せんを預かり、一枚あたりいくらいくらの利益を生み出せる薬剤師は「非常に効率がいい」のです。

ですから、効率の良い人にはそれ相応の対価、給与を支払うのです。

すげー当たり前のことですが、ここも理解できずにブーブー言う人がいるので。

ブーブー言う前に自分の働きっぷりを振り返り、「効率の良い利益を出しているか？」を思い返してみましょう。


安さで商品を選んでもらうのは脳みそを全然使わなくても良いから楽だけど、その分利益を生み出すには非常に効率が悪い。

CMなどの宣伝をしている商品も、あまりこちらを儲からせてくれはしません。どこにでも置いていますし、価格競争に巻き込まれやすいのです。

それなら、誰もしらないような商品が売れるように、その商品の価値をお客様に伝えて、手にとってもらうように仕向ければ良い。

だれも知らない商品なら、レジでお客さんに紹介しても良い。

さらに効率よく、その成功した紹介の仕方を従業員全員が簡単にできるように、あなたが教育するとか、教育用の部署や教材を作れば良い。

一日中、ただお店にいてレジを打ってお店を閉めて帰る店長と、

「どうすればもっと面倒くさい仕事をかんたんにできて、効率化のための時間を取れるか」を考える店長に、

給与の差がでるのは当然です。いわんや薬剤師をやって感じです。

めんどくせー仕事はもっと楽にしちゃって効率化しましょう。常にどうしたら「サボれるか」を考えましょう。

まぁ、逆に、めんどくさい仕事の方が達成感に繋がるという見方もありますがね（笑）