６割が「上司がいなくなってほしいと思った」

　コレを読んでドキっとする人はいませんか？

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６割が「上司がいなくなってほしいと思った」
　職場で６割の男女が「上司がいなくなってほしい」と思った経験があることが、映画配給会社の調査で分かった。２９日公開の映画「モンスター上司」の配給元「ワーナーエンターテイメントジャパン」（東京都港区）が９月、上司について４０歳未満の成人男女５００人を対象に聞いた。

　それによると、職場に苦手、または嫌いな上司が「いる」と答えた人は６７％。具体的な回答から、「仕事ができないのに偉ぶって、ミスを部下のせいにする」（２８歳男性）、「甘えん坊で、だらしない」（３１歳女性）など不満を抱えている様子がうかがえる。６１％が、上司にいなくなってほしいと思ったことが「ある」と答えた。

　「あなたの会社に“モンスター上司”はいるか」の問いには、３９％が「いる」と回答。同社によると、モンスター上司とは、部下に対して自己中心的な態度を取ったり、不快な思いをさせたり、理不尽な要求をしたりする上司のこと。

　上司たちの言動について部下に詳しく聞いたところ、「部下によって態度を変える」（５５％）、「人格を否定するような言葉遣いをする」（３９％）など、パワーハラスメントと思われる上司の多いことが浮き彫りになった。

　しかし、対応策について７７％が「講じなかった」。「これ以上、立場を悪くしたくなかった」（３２歳男性）、「会社が小さいので解雇でもされたら大変」（２６歳男性）などと改善を諦め、現状に我慢する人が多いようだ。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/111028/trd11102807500003-n1.htm

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何でもモンスターつければ良いってもんじゃないような気もしますが、「いるいる」とうなづいてしまう人も多いんじゃないでしょうか。

上司を批判する前に、まずは自分の振る舞いを見返すことが必要なのは言うまでもないことですが、それでもダメ上司がいるのも真実。


そんなダメ上司もこの言葉を心がければ生まれ変われると思うのですが。

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山本 五十六

「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　ほめてやらねば　人は動かじ」

「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」

「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

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自分がやったほうが仕事が早いのは当然だろうけど、一旦手本を見せてから任せないと、

いつまでたっても「作業が仕事」だと思うスタッフしか育ちませんし、

いつまでたっても「仕事は与えられるもの」だと思うスタッフしか育ちません。

大手チェーンならそれでもいいかもしれませんが。

ねぇ店長？